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数字经济时代下的人才呈现高素质、高技能的特点，且数字人才成长速度非常快，需要不断学习和更新知识才能适应快速变化的工作环境。
数字经济时代的人才评价标准也在发生变化。过去，人才的评价标准主要是看其学历和经验，而现在则更加注重实际操作能力和创新精神。这种变化为更多二者兼备的人才提供了优质的工作机会与发展空间。
在数字经济时代，要实现人才的成长和发展，德维采取以下措施：
首先，德维加强人才数字技能和专业知识的学习和实训。德维为学子提供海量的学习与实训资源，以帮助他们掌握更全面的技能和知识。同时，庞大的“双师型”教师队伍带领学子学习前沿的专业知识和数字技能，为企业、社会和国家培养更多具备数字化能力的人才。
其次，德维坚持“校企合作”与“产教融合”的教学模式，为人才提供更加数字化、智能化的学习环境和条件，以促进学子的成长和发展。同时，庞大的实训项目库给予学生在专业方面的支持和引导，以巩固学生理论知识，强化实践技能。
最后，“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则指导德维从根本出发，每年一更新课程，以制定出更加科学、合理、顺应时代潮流的学习内容。
数字经济时代为人才成长规划出清晰的成长路径——学习，不断更新技能才能让自己立于不败之地。也只有这样，数字人才才能更好地适应时代的需求，推动数字经济的发展和壮大。
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